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    九三学社地方组织实施人才强社战略的思考
    信息来源:九三学社鹤壁市委  ‖  发稿作者:   ‖  发布时间:2019-3-4 8:54:43  ‖  查看

     最近,习近平同党外人士共迎新春,勉励民主党派要加强思想、组织、作风建设,努力培养造就一支政治坚定、代表性强、品行良好、作风过硬的高素质代表人士队伍,为多党合作事业发展打牢组织和人才基础。九三学社鹤壁市委根据社中央、社省委要求,把“统筹好大建设推进人才强社战略”作为2019年重点工作之一。

    首先,作为一位九三人,我感到:

    一要坚持弘扬爱国精神,保持九三人的本色,持续提升学者品质,助力人才强社。“学社”是我们的名字、出生证和身份证,“学者”应是学社的主体,“学人”应是九三人的本色,人才是强社的基础,人才强社是我们的战略、特点和优势所在。

    二要坚持弘扬科学精神,把握参政党的角色,持续提升科学品格,打造科技强社。我们是参政党,需要发扬科学精神建言献策,需要培养科学品格建功立业,需要发挥科学技术方面的优势参政议政。

    三要坚持弘扬专业精神,彰显专家型的特色,持续提升专业素养,创新品牌强社。我们是“业余办党”,大部分社员都不是专职社务工作者,我们应该有自己的专业岗位和专长。造就许许多多顶尖人才、专家、大家,是我们九三学社的传统、优势和品牌。

    作为九三学社市级组织,今年要进一步实施好人才强社战略:

    第一,从第一资源的站位,特别重才、更加爱才。习近平指出,人才是第一资源。我们要提高政治站位认识人才工作,人才就是最强的基础、人才就是最大的资源、人才就是最好的未来。一是结合社的实际,培育形成我们鹤壁九三的人才文化。二是在社市委设立高层次人才工作委员会,对接社中央院士工作委员会和社省委相关机构,建立高层次人才信息库。三是定期召开九三学社高层次人才座谈会,了解他们的诉求,听取他们意见和建议,及时向有关方面转达反映,加强高层次人才之间联谊交流,关心帮助社内高层次人才成长和生活。

    第二,从第一战略的高度,努力聚才、鼓励成才。一是主动出击,采取走出去、请进来的办法,就高层次人才发展工作开展走访调研座谈交流,以“礼贤下士、三顾茅庐”的态度和精神,积极延揽高层次人才。二是帮助引进鹤壁所需要的社内外高端人才,利用“沪豫合作”等平台,探索“九鹤合作”高层次人才项目合作新路径。三是通过学习、培训、交流、结对等方式,助力培养人才,积极鼓励成才,为参政议政和政治交接储备政治态度正、科学素养高、履职能力强、代表性突出的高端人才。

    第三,从第一责任的担当,大胆用才、积极荐才。一是主委和领导班子是参政党自身建设的第一责任人,创新高层次人才建设是高质量参政党建设的重要推动力。人始终是第一位的因素,九三人出彩才能为中原更加出彩增光添彩。二是推荐选送高层次人才到各级党校、社会主义学院、干部学院培训学习,提高高层次人才的政治理论水平,增强参政议政能力。三是与履行参政党职能相结合,创造条件、提供机会,让高层次人才适当参与参政议政和社务工作。结合个人条件和实际,争取优秀高层次人才在社内外担任一定职务,推荐他们到基层挂职锻炼,积极向政府部门、人大政协引荐,让他们在工作实践中得到锻炼,不断帮助高层次人才开发潜力、激活能力。开展同心智库实践活动,通过联系社内跨学科、跨领域的高层次人才联合课题调研和项目攻关,形成九三人才合力。近日,经过社市委积极推荐,一名长期在县里工作的副主委在这次机构改革中被提拔为市扶贫办主任,填补了鹤壁九三没有正县级实职干部的空白。                                                                    (作者系九三学社河南省委副主委 鹤壁市主委 董撵群)

                  
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